Empleo en las RRSS

Rincón del Gurú-. Las redes sociales se han convertido en un espacio ideal para el reclutamiento de talentos empresariales; cada vez más, los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos acuden a esta plataforma digital para analizar los diversos perfiles profesionales de sus candidatos a las diferentes plazas.

Pero, no todos están utilizando con coherencia y eficiencia las plataformas digitales para este fin. Por ende, por aquí les dejaré unos breves pasos para optimizar nuestro trabajo de captación a través de las Redes Sociales.

1-. Lo barato sale caro:  

Si usas la versión gratuita de LinkedIn debes saber que ésta no facilita  el proceso de búsqueda de personal o candidatos cualificados. Debido a la amplia cantidad de perfiles, las empresas están obligadas a verificando la información de contactando.

En cambio,  si usted emplea la versión Premium de esta red social podrá tener acceso a una herramienta de búsqueda y de segmentación de perfiles profesionales que optimizará el proceso de análisis y selección.

Esta herramienta es: LinkedIn Talent Finder.

Mediante esta App logrará  contactar con todos los miembros de LinkedIn mediante la función InMail, así como ver perfiles ampliados, obtener más filtros de búsqueda e incluso descubrir grandes candidatos que no están buscando activamente un empleo.

 2-. Si buscas calidad, tienes que proyectar calidad

Si quieres ser exigente en el proceso de selección de personal, la empresa debe hacer lo propio y optimizar  su presencia en esta plataforma de comunicación digital.

Primero, cada empresa debe tener una página para proyectar su imagen en el mundo de la demanda laboral:

Hacer presencia en LinkedIn a través de una página oficial de la compañía permite proporcionar información sobre su empresa y productos, además de ser un gran complemento a cualquier actividad que realice en esta plataforma.

La calidad del contenido es muy importante. Si estás en esta red social no sólo te limites a publicar anuncios de reclutamientos, habla de ti, de tu ambiente de trabajo, de las ventajas de la organización en el segmento de mercado donde desarrolla su actividad comercial.

Genera interés, conviértete en una empresa atractiva para los posibles empleados que navegan por esta plataforma digital.

3-. En redes sociales siempre tienes que analizar resultados.

¿Haces y no analizas resultados? ¿Generas contenido y o haces seguimiento de lo publicado? ¿Qué haces para conocer si vas o no por buen camino?

Para medir la eficacia de su contratación en LinkedIn y su estrategia aplicada debe utilizar Brand Index Talent como facilitador de medición y resultados en esta red social.

Este instrumento de índices de marcas mide el alcance de su empresa y el número de personas que participan activamente con ella (por ejemplo, los miembros de LinkedIn que ven sus trabajos o páginas de perfil).

También le da una puntuación en un índice o ranking.

Otras de las acciones que tiene que realizar para ser efectivo en la red para captar nuevos talentos para tu organizaciones, es la promoción de ofertas de empleo.

Mediante una táctica de promoción logrará la visualización, en el segmento o perfiles deseados, mejorando los niveles de exactitud de localización del personal idóneo.

La marca, igualmente, debe participar en los grupos de discusión de temas afines a su actividad. Con esta táctica podrá interactuar con personas de ideas e intereses afines en grupos de discusión.

¡Comunícate y hazlo bien!